民营企业创业元老的使用与退出
最近一位咨询顾问询问我有关创业元老如何退出的问题，目前他正在广东阳江的某零售企业做管理咨询，老板问到他如何解决创业元老的问题，他不知道该如何......
薪酬调整方案落地前的风险控制
薪酬调整方案在设计工作完成后，并不代表薪酬调整的全部工作已经完成，还面临着落地后的诸多问题，因而在落地后很有可能会出现很多的风险。如何在落地......
如果“成果”与“有效”不可兼得，应优先考虑什么
去年十月份我在客户这儿的人力资源部发起了一个主题研讨：开展工作时，如果“成果”和“有效”两者不可兼得，应当优先保证做到什么。大家就这个问题进......
集团人力资源管控与人力资源战略的关系
企业集团的跨地区、跨行业、跨语言、跨文化等特征，极大地增加了这种超大型复杂系统的复杂性，其复杂性远远超过一般人的想象。而人力资源，作为集团的......
中国劳动力市场研究新进展——内在动力不足与外在不确定性交织的劳动力市场
中国劳动力市场受到国内外诸多因素的挑战。从国内层面看，主要表现为内在动力不足，诸如劳动力短缺、人口老龄化、收入分配差距等老大难问题仍然没有消......
丁守海等：公共部门就业扩张、工资刚性传递及其对私营部门的影响
为协调公共部门和私营部门的就业关系，当前应着力提高私营部门的就业质量，为此，需巩固民营经济的发展基础，坚持反垄断、反对资本无序扩张，改善民营......
企业为什么总是留不住人？
企业好不容易招来的员工，却总是留不住，现在已经成了很多企业的心病。要解决这个问题，首先要分析导致员工流失的主要原因，然后对症下药，就能比较有......
最实用的面试技巧
在招聘面试中有的考官会提出一个问题:有没有一个更加简单的模式来尽快判定应聘者的岗位匹配性?从严谨的角度来讲,很难找到一种又简单又有效的模式,......
彭剑锋：经营人才、人才领先的三大定律
企业就是经营两个要素：经营客户和经营人才。经营客户最终也是经营人才。任何一个区域经济的发展、企业的发展，最大的瓶颈还是在于人才，人才是社会经......
许玉林：股权激励计划有哪些操作要点？
企业福利是指企业根据自身的管理特色、财务状况和员工的内在需求，向员工提供的各种补充保障计划和各种服务、实物、带薪休假等。企业福利不具有法律强......
