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人力资源部启动评估后，从员工自评开始。自评的目的，是让员工回顾绩效目标，确保工作始终围绕年初目标。同时，也让员工自我觉察，个人工作完成情况如......

宝洪江绩效评估

昨日周末，带着家人在商场闲逛。中途我去洗手间，刚好另一个人也进来，我特地留意一下，他穿着餐馆的制服，是旁边餐馆的店员。用完厕所，我在洗手池洗......

宝洪江工作

一个企业，如果业务没有增长，激励员工的唯一办法，就是裁员。蛋糕还是那块蛋糕，人数减少了，分的一样可以增加。很多企业对于裁员的认知，常常是负向......

绩效管理宝洪江

每次辅导客户撰写任职资格标准，最让专家痛苦的是如何编写、写成什么样才是适合的。最近评审客户的任职资格标准，有以下感触，对于任职资格标准撰写，......

宝洪江任职资格

文化，教我们如何应对这个世界的变化。在全球化竞争中，如何找到志同道合的人才，让全公司上下齐心协力，实现企业的经营目标呢？华为自从1987年成......

华为形成了以“客户为中心，以奋斗者为本”的核心文化适应通讯行业的发展，同时，该文化体系影响19万员工，从而影响组织绩效的持续达成。本课程系统......

宝洪江华为文化

【课程背景】中国改革开放以来，涌现出一批优秀企业，华为是其中的佼佼者。自1987年成立伊始，2020年销售额超过8900亿人民币，年复合增长......

宝洪江华为领导务专家经济学学士人力资源管理硕士华为大学特聘讲师浙江省建设银行网点负责人辅导......

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