项目管理和绩效管理与个人成长
课程背景：在企业经营中，如何提高工作绩效，创造营利，一直是倍受重视的课题，经理人皆具备专业知识与技能，而如何将所有能力发挥的更有效能，协助经......
KPI绩效管理体系的应用
课程收益:正确解读和分析企业人资管理体系；认识到绩效管理在企业管理中的战略意义；学习绩效执行的协调沟通；掌握推行绩效管理过程中遇到的疑难杂症......
OKR四维绩效管理变革
帮助管理者正确的认识绩效管理的目的和价值，正确的运用绩效管理工具实现企业经营目标，使企业战略真正落地；了解绩效管理方法的精髓所在，学会提升员......
企业中层绩效管理与职业发展
丘磐 教授 第一部分：绩效目标的制定与方法· 工作量化· 关于目标制定的方法与目标管理· KPI的确定· 适当目标与绩效 第二部分：绩效考核......
赋能绩效管理的七大核心技能
在我接触或研究过的企业中，有成功例子，例如华为、阿里巴巴等，当我把实施失败案例与成功企业对比时，发现绩效管理不成功的一个重要原因是管理者不具......
全面绩效管理
如何客观公正地做好绩效考核工作？让干得多、干得好的员工与干得少、干得差的员工最终结果不一样？如何让各级管理者共同承担起绩效管理责任，清除部门......
如何用绩效管理提升组织业绩
人力资源管理体系构成与企业各层级人员对人力资源管理角色承担。绩效的概念，绩效产生因素分析。常用绩效管理与考核的工具（目标管理(MBO)、关键......
企业员工绩效管理
绩效管理与绩效考核的关系：绩效考核只是绩效管理的一个环节。 不同绩效理论指导下的绩效定义与行为：注重效果与注重行为；绩效管理方法与工作量化程......
绩效管理体系建立与推行
帮助HR管理者正确的认识绩效管理的目的和价值，能够正确引导部门管理者正确看待绩效管理工作，正确运用绩效管理工具实现企业经营目标和业务战略；了......
新型绩效管理
解决思路、方法、实践--------建立以谋求提升公司效率、增强激励的绩效管理体系编制按：传统的绩效管理以谋求目标体系和KPI体系，并进行任......
战略绩效管理
绩效管理是使公司战略执行落地的重要抓手 ，成为达成企业战略目标的有效管理工具。从这个意义上讲，公司所有管理者都应当承担绩效管理的责任，绩效管......
向华为学习绩效管理
您和您的同事在日常绩效管理工作中是否也曾遇到过类似的问题：· 每年和下属设定明年的绩效指标时，没有一个切实好用又具有说服力的工具和方法；· ......
绩效管理实践
绩效管理概述 ·绩效管理理论框架·绩效管理体系设计绩效分析框架 ·组织绩效·团队绩效·个人绩效·绩效考核体系设计实践绩效沟通与辅导 ·绩效沟......
数字化绩效管理与薪酬分配整体解决方案
底层逻辑、组织发展、算法机制、案例呈现、IT架构（1~2天）第一部分：起点一、 存量薪酬规范化体系建立1、 明确薪酬支付哲学2、 为岗位支付......
洪千武
洪千武华为人力资源、绩效管理专家TUP股权激励导师工作经历华为总部人力资源管理部（集团人力资源部）：· 2005年以HR英文专才，从香港著名......
创新绩效管理STAPC方法与实操
专门针对成长型企业创新研发了一套绩效管理系统——“STAPC铃铛”模型，并在多家成长型企业指导落地，帮助规范管理、提升业绩，效果明显，亲自指......
绩效管理运行机制设计
第一部分 建立绩效管理的基本观念一、 当下的产业模式变迁、各公司绩效管理活动中的痛点与共性问题二、 绩效管理-----谁的责任？人力资源部与......
绩效管理
丁守海 第一节 为什么很多考核都没用？1、指标太多，撒胡椒面——每个月都要考工作态度吗？2、标准模糊，打人情分——为什么后勤人员的得分总那么......
企业绩效管理与薪酬设计
第一部分：企业绩效管理一、当前企业提高员工绩效的五种有效方法· 企业组织设计成为企业人力资源开发与管理的重要工作· 组织学习与学习型组织和培......
郑力子
郑力子 数字化薪酬绩效与公司效率提升专家，清华大学长三角研究院特聘老师，复旦大学管理学院特聘老师2016年度被中国人力资源开发研究会评为最......
Search
推荐课程
与时代共成长—后EMBA董事长高端项目
北京大学心理学研修班（5天）
清大厚德智慧女性高端研修班
北清道口资本后EMBA董事长高端项目
资本运营与投融资决策董事长高级研修班
北京大学佛学与典籍研修班
营销管理与创新实战（CMO）高端班
联系我们
