大数据下人才发展趋势及招聘策略
主讲：卢云峰课程对象：企业人力资源管理者、招聘负责人课程时长：半天课程纲要：第一部分 趋势：人才流向与争夺- 人才流向：大数据分析人才流向......
如果“成果”与“有效”不可兼得，应优先考虑什么
去年十月份我在客户这儿的人力资源部发起了一个主题研讨：开展工作时，如果“成果”和“有效”两者不可兼得，应当优先保证做到什么。大家就这个问题进......
结构化招聘面试技巧
全面系统地介绍当代人力资源招聘的核心技术方法；紧密结合企业招聘过程中所面临的关键问题，从有效性、实用性角度提供解决方案。本课程以运用为导向，......
精准识人-提升中基层管理者的招聘能力
在当今激烈的市场竞争中，人员的流入流出也越来越频繁，招聘成了很多公司特别中小型企业的一个难题。企业在招聘中会回到各种问题： 有的业务主管对招......
有效激发团队-从招聘到离职
人力资源管理与开发已成为企业制胜的重要因素。尤其在VUCA时代，不仅业务管理有非常多的不确定性，人员的流入流出也越来越频繁，不确定性在增加。......
基于胜任素质的实战招聘面试全流程
本次课程协助公司培养业务面试官并了解有效的甄选方法通过课堂系统的传授和演练，帮助学员理解不同面试方法的本质，训练掌握结构化面试技巧，从而摆脱......
华为招聘体系怎么玩的？
今天分享的主题是招聘体系的建设。希望通过对华为招聘体系的分享，为大家所在企业招聘体系建设提供帮助和借鉴。一、招聘工作的特殊性与人力资源管理的......
BEI面试技巧
“基于素质的人才甄选技术”课程将以素质理论为基础，探讨人员招聘和选拔的方法：重点阐述行为事件访谈法的理念和方法，以及在人员招聘与选拔中的应用......
招聘全攻略（基于胜任素质的行为面试）
第一单元 招聘标准体系（一） 招聘的匹配度分析 案例：“选人”中问题的提出——选人过程都有哪些“陷阱”？ 对选人重要性、风险性的全面认识......
刘秋华
刘秋华北京大学光华管理学院工商管理硕士（MBA）。2012年度中国十大管理培训专家。中央电视台《中国职场》节目特邀人力资源管理专家。为北京大......
关键人才访谈与赋能设计
为CEO和高管而设计的关于关键人才的甄选与留用专题。赋能就是激起关键人才的兴趣与动力，自发认同组织的文化，人与人之间的分享和互动更有效。访谈......
如何成就卓越招聘面试官
主讲：卢云峰第一部分 招聘面试官的核心认知1、如何正确理解招聘的角色与价值讨论：招聘面试官工作难点及原因1、招聘面试工作的常见三大困惑3、招......
姜博仁
姜博仁老师 人性解码与组织领导力专家常驻地：北京【资质背景】开悟开窍型的资深培训师国企、私企、外企和自我创业的丰富人生阅历世界500强的著......
白玲
白玲人才测评和职业规划资深顾问。是一名以精准识人为特长的咨询师、培训师，中国人才测评和职业规划领域的先行者和实践者。实战经验：白玲老师是北京......
徐越
徐越 曾就职于希尔顿酒店、芒果网、腾讯公司总部，十年以上知名互联网企业人力资源管理与实战经验 ，连续六年腾讯学院优秀讲师、人气讲师，徐越老师......
钱庆涛
钱庆涛行动学习专家、专业教练；国内实战派人力资源管理专家；原华为人力资源管理专家；深圳市人力资源开发研究会研究员、副秘书长；复旦大学、中山大......
单锋
单锋“职场情商与绩效改善”专家 知名企业外聘面试和测评专家 人力资源变革与管理咨询顾问 中层经理管理技能提升培训师 90后员工绩效提升和改善......
冯芳
冯芳讲师背景 清华大学管理学、中科院心理研究所双硕士 北京大学人本管理研究中心副主任、研究员 “自助式培训”课程及辅导师训练营创始人 ......
彭荣模
彭荣模 27年资深人力资源管理实战咨询与培训经验； 国内资深人力资源实战专家，全国上百家咨询培训机构与企事业单位常年特聘专家； ......
沈宗军
沈宗军原华为人力资源管理专家，原华为大学高级讲师。2001年3月毕业于河海大学商学院，管理学硕士，毕业后即入职华为，先后从事过财经体系流程优......
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