人力资源管理系列课程
人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障，管理者需要全面掌握人力资源管理知识才能在人才的“选、用、育、留”方面不陷入被动......
郑力子
郑力子 数字化薪酬绩效与公司效率提升专家，清华大学长三角研究院特聘老师，复旦大学管理学院特聘老师2016年度被中国人力资源开发研究会评为最......
人力资源规划-HRD的入门技能
课程讲述人力资源规划的模式、操作程序和方法，通过实战演练教会学员如何做基于组织战略的人力资源规划。 课程详细讲解和演练规划的实用工具：工作分......
以人才管理为核心的人力资源管理创新
严酷的竞争、全球化的扩张、技术转型、持续创新的强烈需求…无论企业的业务方向为何，诸多影响企业成败变数中唯一不变的就是：对好人才的需求。而人才......
人力资源与业务协同的关键策略
人力资源专业人士在配合企业实现战略落地、达成业务的财务目标过程中，有方方面面与企业的衔接点，本课程有助于人力资源从业者，找到这些衔接点，并相......
非人力资源的人力资源管理
使部门经理了解人力资源管理的基本理念以及对部门工作的作用和价值，掌握如何挑选到我想要的人（选人），部门绩效考核体系或指标的建立，绩效面谈（用......
人力资源战略规划与人才盘点
一、 人力资源战略规划的四个步骤1.企业现状诊断分析-企业业务范围-企业战略与业务战略-评估组织现状（包括企业文化）与组织变革战略-组织核心......
史斌
史斌清大经管研究院副院长 北大燕园商学院联合创始人 清华大学MBA班主讲老师 北京大学EMBA班授课老师 中国人民大学MBA班授课讲师 海南......
做个管理老板的人力资源经理
做咨询和培训工作时间长了，和很多老板(老板专题：有过比较深入的交流，我发现一个很有意思的现象：几乎所有的老板都强调人力资源工作的重要性，但却......
如何做好人力资源战略规划
主讲：刘秋华老师 第一讲 实施人力资源战略规划的必要性1.案例分析——老板的“困惑”2.什么是战略性人力资源规划？前提条件？3.人力资......
洪生
洪生介绍1/他是宏图菁英荟的创始人！2/他是清华大学特聘教授、中山大学兼职教授！ 中国 10 大培训师之一！3/他是 25 年来一直活跃在企......
华为人力资源数字化转型实践
陈雨点老师 2001-2014 年在华为期间，参与了华为人力资源组织变革的多个项目，包括人力资源流程和数字化转型，人力资源三支柱转型。了解人......
兼并与收购中的人力资源管理
1、兼并与并购及人力资源的作用 并购团队建设尽职调查人员确定条款设计整合计划相关项目组织沟通实施各种整合计划薪酬福利整合新文化形成2、尽职调......
基于业务的人力资源战略规划和落地
【课程模型】【课程目标】1、学习理解战略与业务规划的概念方法2、掌握人力资源战略规划的流程和方法论3、学会制定匹配业务需求的人力资源战略规划......
决策者的人力资源管理
从认知论到方法论，结合实际案例的讨论和解读，针对决策者在人力资源管理过程中选人、育人、用人、留人四个方面的问题，从多角度给出具体工具和行之有......
非人的人力资源管理
【角色、责任、方法】主讲老师：傅飞强【课程背景】管理的本质是对人的管理。区别于专业从业者，管理者的角色是通过影响他人、带领团队完成工作任务，......
杨百寅
杨百寅：清华大学经济管理学院领导力与组织管理系、博士生导师。国家杰出青年科学基金获得者。1982年于南京大学获得学士学位。1992年于加拿大......
云霞
云霞背景介绍 现任中集集团人力资源总监 曾任 中兴通讯全球薪酬福利总监 沃尔玛中国薪酬总监 顺丰速运薪......
人力资源规划
HRD的入门技能，- 课程讲述人力资源规划的模式、操作程序和方法，通过实战演练教会学员如何做基于组织战略的人力资源规划。- 课程详细讲解和演......
邓玉金
邓玉金 北方华创 外部董事 君澜国际 副总经理 清华大学继教学院 特聘讲师 《名师在线》高级顾问 特聘讲师 UIBE国际商学院 MPAccc......
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