预约老师授课：13439064501 陈助理

【课程对象】总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管

【课程时长】1天

【课程背景】

如今，是自媒体时代，员工人人都是记者，劳动者维权的意识得到前所未有的提升，维权的热情也前所未有；从企业角度，如何妥善处理好日常管理中遇到的劳资关系问题成为重要的议题，稍有不慎，可能诱发劳资纠纷、争议，甚至演化为社会热点事件，对企业品牌、声誉造成无法挽回的损失；对于企业的文化、日常管理亦是一种冲击，容易引起效仿效应。故此，需要学习和掌握日常管理中常见的各类问题和操作、对应方式，这样才能把争议消灭在萌芽阶段，起到定纷止争的作用，助力企业的经营和发展，给企业生产经营提供有利的支持。

【主要内容】

1、劳动关系与劳务关系有什么区别？

2、劳务派遣与外包有什么区别？

3、岗位外包和服务外包有什么区别？

4、灵活用工有哪些形式？

5、新业态用工是指什么？

6、非全日制与全日制有什么区别？

7、平台用工有哪些风险？

8、内部承包能否规避风险？

9、注册个体工商户能否规避劳动关系？

10、劳务承揽有哪些具体要求？

11、实习生能否签订劳动合同？

12、实习生发生事故如何赔偿？

13、实习生不辞而别如何处理？

14、实习生工资待遇如何确定？

15、实习生应该购买何种商业保险？

16、实习之后能否再约定试用期？

17、实习、见习、试用期有何区别？

18、什么是顶岗实习？

19、实习是否必须签署三方协议？

20、实习生能否签署保密协议？

21、就业歧视需要承担哪些责任？

22、是否可将体检结果作为Offer生效条件？

23、撤销Offer有哪些法律风险？

24、如何设计Offer失效条件？

25、Offer与劳动合同冲突以哪个为准？

26、是否所有岗位均需背景调查？

27、缺少离职证明能否办理入职手续？

28、签订兼职协议能否规避风险？

29、入职资料虚假是否构成欺诈？

30、入职需要审查哪些资料？

31、员工自愿放弃缴纳社保有何风险？

32、员工提出在外地缴纳社保是否合规？

33、用补贴代替社保是否可以？

34、员工有新农合是否可以不缴纳社保？

35、社保争议的时效是多久？

36、不缴纳社保有哪些风险？

37、和员工协商私了补缴社保是否可以？

38、跨省用工社保如何缴纳？

39、低基数缴纳社保有哪些风险？

40、如何降低缴纳社保的基数？

41、双重劳动关系存在哪些风险？

42、试用期从什么时候开始？

43、如何证明员工不符合试用期录用条件？

44、企业和员工都愿意是否可延长试用期？

45、试用期内能否禁止员工请假？

46、员工试用期频繁病假能否辞退？

47、员工试用期表现不佳如何合法辞退？

48、试用期的员工患精神类疾病如何处理？

49、如何设定试用期的录用条件？

50、员工二次入职能否约定试用期？

61、哪些规章制度需要履行民主程序？

62、合法有效的规章制度需要具备哪些条件？

63、民主程序包含哪些内容？

64、如何保留履行民主程序的证据？

65、没有工会、职代会如何履行民主程序？

66、怎么判断制度内容是否合理？

67、如何提高制度内容的可操作性？

68、总公司的规章制度是否适用于下属公司？

69、员工拒绝签收制度公司如何应对？

70、通过邮件、官网征求意见、公示告知是否可以行？

71、新入职人员离职前已经休完年假入职后是否还享有？

72、在公司工作满一年方可申请年假是否合法？

73、如何证明员工的工作年限？

74、患病、产假员工是否享有带薪年休假？

75、多休的带薪年休假能否扣回？

76、未休年假的工资是3倍还是2倍？

77、未休年假工资的时效是多久？

78、员工自愿放弃带薪年休假是否合法？

79、员工主动辞职没时间安排休假是否需要给补偿？

80、企业是否有权安排或不批准员工的带薪年休假？

81、员工病假最长是3个月吗？

82、病假与医疗期是什么关系？

83、病假工资不低于最低工资标准的80%是否可以？

84、病假期间兼职能否做违纪处理？

85、病假资料不齐全是否可以按照旷工处理？

86、员工申请病假是否需要企业批准？

87、企业是否可以指定医院让员工就诊？

88、精神类疾病是否可以休病假24个月？

89、患病员工违纪能否解除劳动合同？

90、员工小病大养如何处理？

91、如何理解工伤中的“三工原则”？

92、如何理解工伤中的“无过错原则”？

93、如何理解工伤认定中的“合理路线”？

94、谁有资格去申请工伤认定？

95、工伤认定的时效是多久？

96、发生工伤之后HR需要做哪些事情？

97、员工拒绝配合工伤认定、劳动能力鉴定如何处理？

98、什么情况可以去劳动能力鉴定？

99、发生上下班途中交通是否员工要求与对方私了如何？

100、不能报销的治疗费用有谁承担？

101、企业认为不属于工伤，员工坚持认为是，该如何处理？

102、工伤员工是否可以休12个月？

103、工伤待遇有哪些项目？

104、工伤时企业需要支付哪些赔偿？

105、不同等级工伤劳动关系如何处理？

106、处理工伤事故需要注意哪些问题？

107、员工拒绝离岗职业病体检如何处理？

108、有职业禁忌不愿意调岗如何处理？

109、如何判断岗位是否有职业病危害因素？

110、以办公室新装修有危害不愿意上班如何处理？

111、签订保密协议是否需要支付保密费？

112、什么是经营信息？

113、什么是技术信息？

114、常见的保密措施有哪些？

115、常见的泄密情形有哪些？

116、员工泄密需要承担哪些法律责任？

117、给员工培训保密需要注意哪些问题？

118、我们招用的人员签有保密协议是否有风险？

119、员工违约泄密能否让其退还保密费用？

120、能否与员工约定脱密期？

121、竞业限制协议未约定补偿款是否有效？

122、竞业限制补偿的数额如何确定？

123、竞业限制违约的数额如何确定？

124、全员签署竞业限制协议是否可以？

125、竞业限制范围的范围如何确定？

126、竞业限制的补偿款能否一次性支付？

127、离职之后企业能否要求解除竞业限制协议？

128、竞业限制补偿款是否需要纳税？

129、如何确保员工履行竞业限制协议？

130、员工如果违约如何调查取证？

131、值班与加班有什么区别联系？

132、出差移动期间是否算作加班时间？

133、培训期间是否算作加班时间？

134、员工拒绝加班能否给劳动纪律处分？

135、员工主动来上班是否不算做加班？

136、加班的仲裁时效是多久？

137、加班的举证责任如何分配？

138、员工自愿申请加班是否可超过36小时限制？

139、超时加班有哪些法律风险？

140、如何规避加班风险？

141、企业能否对员工进行罚款？

142、什么属于“未及时足额支付劳动报酬”？

143、什么属于“克扣工资”？

144、什么属于“拖欠公司”？

145、员工造成损失能否扣发工资？

146、离职员工不享有年终奖是否可以？

147、绩效不好能否进行降薪？

148、什么情况支付工资不能低于最低工资标准？

149、加班工资的计算基数如何确定？

150、21.75/20.83有什么区别？

151、产假提前休是否可以？

152、产检时间未用能否累积或算作加班？

153、哺乳时间能否累计使用？

154、逾期不休的婚假能否作废？

155、二婚、复婚是否享有婚假？

156、申请婚假是否可以不批准？

157、育儿假当年休不完如何处理？

158、独生子看护假如何休？

159、生育假是否包含法定假期、休息日？

160、怀孕就申请病假如何处理？

161、提供了培训是否可以签服务期协议？

162、办理的落户是否可以签服务期协议？

163、哪些属于培训的费用？

164、服务期的违约金如何定？

165、派遣人员是否可签服务协议？

166、签了多个服务协议以哪个为准？

167、服务期超过劳动合同期限如何处理？

168、哪些情况员工可以不遵守服务期约定？

169、服务期有哪些替代的方案？

170、实习生能否签署服务期协议？

171、什么是不胜任？

172、如何证明员工不胜任工作？

173、不胜任解雇的程序有哪些？

174、不胜任时如何调岗？

175、不胜任时如何进行培训？

176、什么违反劳动纪律？

177、如何证明员工违反劳动纪律？

178、解除违纪员工有哪些程序？

179、解除违纪员工需要哪些支持？

180、解除劳动合同通知是否需要员工签字？

181、如何证明员工不能从事原工作？

182、如何证明员工不能从事另行安排的工作？

183、解除患病员工需要哪些程序？

184、解除患病员工需要支付哪些费用？

185、什么是客观情况发生重大变化？

186、按照客观情况发生重大变化解除需要哪些程序？

187、组织架构调整、部门撤销是否属于客观情况变化？

188、什么情况之下可以给员工调岗？

189、员工拒绝接受调岗能否做违纪处理？

190、什么情况可以做经济性裁员？

191、经济性裁员需要履行哪些程序？

192、什么情况之下公司可以终止劳动合同？

193、终止劳动合同需要履行哪些程序？

194、解除和终止劳动合同需要支付经济补偿的情形有哪些？

195、哪些情况解除和终止劳动合同不需要支付经济补偿？

196、解除与终止劳动合同有什么区别？

197、员工不辞而别是否属于自动离职？

198、员工拒绝交接能否不出离职证明？

199、离职证明能否备注员工不诚信？

200、离职员工的劳动合同保管多久？