预约老师授课：13439064501 陈助理

课程背景

企业在进行人才选拔和招聘面试的时候会发现：“员工与管理者的最显著差异体现在思维方面；普通管理者与优秀管理者的最显著差异体现在情商方面。”
对于应聘管理岗位的候选人，用人部门管理者和 HR 面试官需要重点考察他们的思维、情商、性格、动机等方面特质。《金牌面试官》之“管理优选篇”是针对“如何精准识别中、高层管理者的思维和情商水平”的实践课程。
课程收益
1. 掌握识别“优秀管理者的管理思维”方法论、工具；
2. 掌握识别“优秀管理者的情商智力”方法论、工具；
3. 提升学员自我的思维水平、情绪智力、管理经验等。
教学目标
1. 理解情绪智力的内容和精髓
2. 学习识别候选人情商水平的面试技巧
3. 巧妙使用压力面试识别候选人的心理素质和情商
4. 提升自我的管理经验、面试专业技能、个人修养等
5. 学习识别和评价候选人管理思维水平优劣的方法论和工具
目标学员
1.  人员相互之间良性竞争？
 片面思考与全面整合
 例如：“您过去的管理经验是否适用于现在职位
 情境思维和语义思维
例如：“您之前如何组织本部门员工召开例会？”