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新型绩效管理

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建立基于内部市场化的薪酬绩效新机制

通过内部(模拟)市场化机制建设的方式,建立组织内部商业模式和商业生态,以期达到提升公司目前业务的运营效率和员工效能,激发公司内生动力,并驱动......

数字化绩效管理与薪酬分配整体解决方案

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薪酬设计与管理

工资级别数量、级差、重叠度等参数的设计技巧与经验参数;如何在电脑上画出规范的“多岗位序列”的薪资曲线以及工资结构;通过建立奖金发放矩阵来计算......

绩效管理运行机制设计

第一部分 建立绩效管理的基本观念一、 当下的产业模式变迁、各公司绩效管理活动中的痛点与共性问题二、 绩效管理-----谁的责任?人力资源部与......

郑力子

郑力子 数字化薪酬绩效与公司效率提升专家,清华大学长三角研究院特聘老师,复旦大学管理学院特聘老师2016年度被中国人力资源开发研究会评为最......

年终绩效考核与奖金设计、薪酬调整与预算管理

绩效管理是所有管理工作的核心,并伴随着工作的至始至终。通过掌握绩效管理工具的使用精华,帮助学员掌握如何设定自己和下属的绩效目标(或工作计划分......

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