基于战略的薪酬体系设计
薪酬策略助力人力资源管理战略的达成，以及对企业战略落地的支持，而如何吸引、留住、激励核心人才是薪酬管理的重点，这些工作帮助企业获取竞争优势。......
激励性薪酬福利体系设计技巧
课程目标一、 介绍有关薪酬概念与薪酬定位；二、 介绍薪酬设计的策略和流程；三、 介绍薪酬设计的方法和工具；四、介绍薪酬与绩效挂钩的方法。授课......
薪酬设计与管理
工资级别数量、级差、重叠度等参数的设计技巧与经验参数；如何在电脑上画出规范的“多岗位序列”的薪资曲线以及工资结构；通过建立奖金发放矩阵来计算......
战略性薪酬体系设计
战略性薪酬是指所设计的薪酬体系必须有效支撑企业的发展战略。战略性薪酬体系设计要经过企业发展战略瓶颈分析、人力资源瓶颈分析，并根据企业发展的战......
全面薪酬体系设计
如何将薪酬体系设计的具有吸引、保留和激励作用，同时又不增加企业的成本？如何在提高员工归属感的同时，又能激励和驱动员工不断达成企业的发展目标？......
企业绩效管理与薪酬设计
第一部分：企业绩效管理一、当前企业提高员工绩效的五种有效方法· 企业组织设计成为企业人力资源开发与管理的重要工作· 组织学习与学习型组织和培......
企业薪酬设计与管理
薪酬虽然不是激励员工的唯一手段，但它是重要手段。为什么招不到优秀人才，为什么该走的没有走，不该走的却留下了？说穿了，富有竞争力的薪酬体系是企......
冯涛
冯涛：薪酬绩效实战专家版权课程《薪酬设计“6+1”》、《 量化绩效“3×3”》创始人“千人计划”（海外高层次人才引进计划）特约讲师 中国人......
史斌
史斌清大经管研究院副院长 北大燕园商学院联合创始人 清华大学MBA班主讲老师 北京大学EMBA班授课老师 中国人民大学MBA班授课讲师 海南......
激励型薪酬设计
丁守海第一节 薪酬组成与薪酬模式1、薪酬=直接薪酬与间接薪酬——五险一金如何处理？2、如何提高间接薪酬的效果？——以生日福利为例3、薪酬=短......
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