施俊琦教授：浙江大学管理学院求是特聘教授；浙江大学管理学院领导力与组织管理系主任；国家自然科学基金委杰出青年基金获得者；珠江学者特聘教授；教育部长江学者青年学者；

曾任中山大学岭南学院经济管理系教授，博士生导师；北京大学心理学系副教授；北京大学心理学系应用心理学专业博士（2004），从事应用心理学的教学和科研工作。美国心理学会会员，美国人力资源协会会员，中国心理学会会员。2002年5月赴美国加州大学伯克利分校短期访问。2011年3月赴美国马里兰大学做访问学者。

国家自然科学基金委杰出青年基金获得者，珠江学者特聘教授。2016年4月，当选2015年度“长江学者奖励计划”青年学者。

作为中国管理心理学“人气名师”，施俊琦教授在管理心理学、决策心理学及人力资源管理等领域研究积淀深厚。施教授以丰富的教学经验，运用专业的管理心理学理论和决策行为案例，有效地剖析企业中如何识别一个人的优缺点，如何人岗匹配。他认为，智力、情绪智力、逆商以及沟通表达能力这四项职场基本素养，没有一个是纯先天或者纯后天的，只要多培训、多联系，都能变得更好。施教授授课过程案例信手拈来，选择的心理学理论概念精辟实用；概念拆解巧妙，讲授技巧娴熟；现场与学员互动频繁，段子丰富，有同学课后说像是享受了一场脱口秀式讲课，受益匪浅。

擅长领域

组织行为学和管理心理学

授课风格及特色

以课堂讲解为主，配以相关的案例分析

 服务客户

国家司局级干部选学（北大专场），清华大学，北京大学，浙江大学，中山大学EMBA专职教员。中国工商银行，中国银行，安利，如新，葆婴，阳光保险，康宝莱，宝马，平安科技等各类型企业