量化薪酬“6+1”
薪酬是企业员工最为关注的核心问题，薪酬体系是否完善对人才的选、用、育、留，乃至整体业绩都有直接影响。市场经济体制逐步规范，也对企业薪酬体系的......
数字化绩效管理与薪酬分配整体解决方案
底层逻辑、组织发展、算法机制、案例呈现、IT架构（1~2天）第一部分：起点一、 存量薪酬规范化体系建立1、 明确薪酬支付哲学2、 为岗位支付......
薪酬管理实践
薪酬管理概述· 全面薪酬模型· 基于人力资源战略的薪酬战略· 薪酬战略基本逻辑· 薪酬设计基本理念· 薪酬基本概念薪酬定位· 薪酬市场分位介......
薪酬设计与管理
工资级别数量、级差、重叠度等参数的设计技巧与经验参数；如何在电脑上画出规范的“多岗位序列”的薪资曲线以及工资结构；通过建立奖金发放矩阵来计算......
薪酬管理和长期激励体系建设
【课程背景】 过去十年全球经济的稳定繁荣的基础在于相对稳定的三极化(资源极+制造极+消费极)全球经济格局 次贷危机以金融风暴的表面形式揭......
战略薪酬管理与激励
薪酬体系是一个实现企业战略目标的强有力工具，是一套把公司的战略目标和价值观转化成具体行动的方案，薪酬体系不但会影响员工的态度和行为，而且是企......
3E宽带薪酬与激励培训
重薪酬设计的具体过程操作演练，教您掌握国际国内最规范的薪酬设计方法，成为相应的专业者。课程辅以大量案例，学员需要自带笔记本电脑，进行曲线设计......
张守春
张先生具有丰富实操经验及海外研究功底，擅长主讲人力资源各模块课程，培训已有超过百场，四千多学员。部分接受过张老师培训的客户：可口可乐、埃索、......
以奋斗者为本的职位与薪酬管理实践
【课程模型】 【课程目标】1、了解职位价值评估的要素并学习应用工具方法2、掌握职位族类划分的常见形式，学会建立职位职级发展通道3、学习以任职......
梁雅杰
梁雅杰，高级管理、人力资源顾问、美国布法罗商学院EMBA，北京大学EMBA班特聘讲师，清华大学职业经理训练中心教授会员，定期为清华大学EMB......
许玉林
许玉林：中国人民大学劳动人事学院教授许玉林，毕业于北京大学心理学系。曾接受联合国（UNDP）奖学金在美国加州伯克利大学（U.C.Berkel......
人力资源总监（HRD）高端班6月17-18日课表
人力资源总监（HRD）高端班6月课表 6月17日 《高效薪酬》6月18日 《多维度的职业发展通道》杨宇 北京师范大学MBA；国家注册管理咨询......
傅飞强
傅飞强——知名人力资源管理专家、培训师、咨询师 北京化工大学经济管理学院副教授硕士生导师 厦门大学管理学学士，中国人民大学人力资源管理硕士、......
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